Российские и западные компании: основные отличия

Российские и западные компании: основные отличия

В начале 90-х многие грезили трудиться в русских филиалах западных компаний: это было респектабельно, да и зарплаты в инофирмах были на пара порядков выше… на данный момент расклад пара изменился, и уже не все стремятся на работу в зарубежные компании кроме того за большой оклад. Какие конкретно же "подводные камни" нас в том месте поджидают?

Давайте разберемся.

«стаж работы» в зарубежной компании в большинстве случаев есть плюсом при устройстве на работу в отечественные компании, в особенности такие, где принят "западный" стиль управления. В этих компаниях на позиции менеджеров нанимают людей только с "западным" опытом работы.

Просматривайте еще: Как приспособиться в новом коллективе?

А вот сделать карьеру в инофирме россиянину не так-то легко. Большая часть трудящихся в Российской Федерации зарубежных компаний имеют многоступенчатую иерархическую лестницу, твёрдую совокупность субординации и устоявшийся подход к бизнесу. От работников тут требуется только четкое выполнение обязанностей, а креативные и новаторские идеи мало кого интересуют.

Исходя из этого возможности продвинуться по работе для гениальных и амбициозных сотрудников ограничены.

Кроме этого работа в зарубежной компании либо обучение в западной бизнес-школе вовсе не гарантирует, что вы станете удачно трудиться на руководящей должности. Дело в том, что топ-посты в русских филиалах зарубежных компаний довольно часто занимают далеко не самые лучшие эксперты, у которых особенно ничему не обучишься. А на главные позиции в европейских компаниях управление предпочитает подбирать людей, взявших подготовку по особым программам.

Другими словами теоретически вы имеете возможность стать менеджером таковой компании, но на практике ваши шансы не довольно большие.

Взять "высокую" должность в русском компании, имея "западный" опыт, намного проще. Но российский бизнес имеет собственную специфику. Может оказаться, что опыт и ваши знания не оказывают помощь, а лишь мешают вам действенно руководить собственной сферой.

Само собой разумеется, это может выясниться не сходу, но непременно все тайное делается явным…

Это весьма интересно: Ночная работа: все за и против

Еще одна особенность работы в западных компаниях — это твёрдая дисциплина. Все правила поведения сотрудников четко регламентируются, конторы нашпигованы камерами, походы в курилку и уборную фиксируются, телефонные беседы прослушиваются, email мониторится, а за опоздания надеются солидные штрафы… Наряду с этим работников обязывают стучать друг на друга за действия, талантливые "навредить компании" — скажем, опоздания, перекуры не своевременно либо легко нелояльные высказывания в адрес работодателей…

В русских компаниях, каковые пока не перешли на "западный стиль управления", царит достаточно лояльная к сотрудникам ситуация. Так, дабы человека возможно было привлечь за прогул, он обязан, в соответствии с Трудовому кодексу, "прогулять" как минимум несколько часов. В Российской Федерации возможно на работе без ограничений гонять чаи либо вести неформальные беседы с сотрудниками.

Основное — выдать удовлетворительные результаты работы. Западный работодатель следит не только за результатами, но и за процессом. В случае если сотрудник опоздал хотя бы на пара мин., считается, что он обкрадывает компанию, поскольку за собственную работу он приобретает хорошую заработную плат!

Одним словом, на работе нужно трудиться, а не заниматься собственными делами, пускай и не в ущерб главной деятельности.

У каждой зарубежной компании собственная традиции и корпоративная культура. К примеру, вас смогут вынудить каждое утро перед рабочим дня выполнять гимн корпорации, изучать ее историю, биографии основателей… Не редкость, что в стенках компании разрешается применять лишь производимую ею продукцию.

Еще по теме: С опаской, стресс-собеседование!

Еще совсем сравнительно не так давно преимуществом работы в западных компаниях считались "белые" зарплаты и соцгарантии. Но на данный момент многие отечественные компании предлагают то же самое. Вызывающим большие сомнения бонусом являются и зарплаты в валюте, поскольку американский доллар и евро в последнее время неустойчивы, соответственно, валютный доход не может служить надежной защитой от инфляции.

Да и растут "рублевые" зарплаты стремительнее.

Недавно ВЦИОМ совершил изучение, дабы узнать отношение россиян к работе на отечественных и зарубежных собственников. Оказалось, что при равных условиях труда 69 процентов опрошенных предпочитают трудиться на русских фирмах и лишь 21 процент — на зарубежных. В качестве "отпугивающих" факторов, относящихся к работе на чужестранцев, отечественные соотечественники назвали необходимость знания языков, высокую интенсивность труда, строгую производственную дисциплину, недружественную атмосферу и систему штрафов в коллективе.

Словом, "таинственной русской душе" таковой "капиталистический эдем" не подходит.

Стили управления (Обстановка №3)


Занимательные записи:

самые релевантные статьи, обнаруженные сайте:

  • "Тёмные дни" для русских компаний закончились

    В первый раз за всю историю наблюдения совокупная выручка 500 наибольших компаний России по результатам прошлого года не увеличилась, а упала. «ЛУКОЙЛ» и Газпром сохранили в рейтинге, размещённом в…

  • Компании не желают пенсионеров

    Лишь в четверти русских компаний согласны принимать на работу пенсионеров. А треть организаций по большому счету не рассматривает кандидатов пенсионного возраста, растолковывая это спецификой собственной…

  • Кремль спасет русских должников от дефолта

    Огромные долги русских компаний перед западными кредиторами, которыми так продолжительно пугали обывателей, наконец «аукнулись» — целые отрасли заявляют о неизбежных больших банкротствах и других…

  • Компании готовятся к корпоративам

    В этом году корпоративные празднования Нового года состоятся в большинстве русских компаний. Лишь треть работодателей не порадует собственных сотрудников новогодней вечеринкой. Но,…

  • Работа за рубежом: как избежать проблем?

    Трудиться за границей грезят многие. Получив приличные деньги, возможно возвратиться в Россию и жить тут королем. Или остаться в гостеприимной стране насовсем… Но, стремясь так…